🌟 Nieuwsbrief Rock Recruitment: Inclusive Hiring & DEIB+ 🌟

Beste lezers,

Het HR-landschap is continu in beweging, en dit jaar staat Inclusive Hiring samen met Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging+ (DEIB+) centraal als hot topic. Bij Rock Recruitment geloven wij dat een inclusieve aanpak niet alleen een maatschappelijke verantwoordelijkheid is, maar ook een sleutel tot succes voor bedrijven die willen groeien in een diverse en snel veranderende wereld.

Inclusief rekruteren: meer dan een checkbox

Het aantrekken van talent gaat verder dan een focus op harde skills. Inclusieve werving betekent oog hebben voor alle talenten, ongeacht leeftijd, geslacht, etniciteit, neurodiversiteit of fysieke beperkingen. Wij helpen bedrijven om te kijken naar potentieel in plaats van alleen ervaring, en om teams te bouwen waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Een recent voorbeeld? Een van onze klanten heeft een kandidate aangenomen die een carrière-switch wilde maken. Ondanks het feit dat haar ervaring in een andere sector lag, werd haar leergierigheid en drive erkend. Het resultaat? Een succesvolle match waar beide partijen enorm blij mee zijn!

Waarom DEIB+ zoveel meerwaarde biedt

• Diversiteit brengt creativiteit: bedrijven met diverse teams presteren beter omdat ze innovatieve oplossingen kunnen bedenken door verschillende perspectieven samen te brengen.
• Inclusie bevordert retentie: Wanneer medewerkers zich gewaardeerd voelen en deel uitmaken van een veilige omgeving, blijven ze langer en presteren ze beter.
• Gelijkheid versterkt employer branding: Klanten én werknemers willen samenwerken met organisaties die staan voor inclusie en gelijke kansen.

Maar DEIB+ is niet alleen een HR-trend. Het is een mindset die diepgeworteld moet zijn in je organisatiecultuur. Hier willen wij bedrijven bij ondersteunen door gerichte adviesgesprekken en inclusieve wervingscampagnes.

Onze tips om inclusiever te rekruteren:

1. Focus op vaardigheden, niet op CV’s. Laat AI-tools die automatisch kandidaten selecteren niet je enige leidraad zijn.
2. Bied flexibele werkopties aan.
3. Train je hiring managers. Bewustwording van vooroordelen is een essentiële stap naar inclusie.
4. Schrijf inclusieve vacatures. Vermijd vakjargon en benadruk waarden zoals gelijkheid en groei.

Vraag van de maand

Heb jij al een inclusie-initiatief in je team geïntroduceerd? Laat het ons weten, we delen graag inspirerende verhalen in onze volgende nieuwsbrief!

Samen maken we werk van inclusie. Laten we als HR-professionals het verschil blijven maken.

Met veel enthousiasme,
Michele & Tania
Zaakvoerders Rock Recruitment

📩 Vragen of sparren over inclusie? Contacteer ons via info@rockrecruitment.be of op onze socials!

Geplaatst op 04.Dec.2024