In een competitieve arbeidsmarkt is employer branding niet langer een luxe, maar een noodzaak. Een sterke bedrijfscultuur speelt hierbij een cruciale rol. Het bepaalt hoe huidige medewerkers over je organisatie praten en hoe aantrekkelijk je bent voor nieuw talent. Bij Rock Recruitment zien we dagelijks hoe bedrijven met een sterke employer branding het verschil maken.
Wat is employer branding?
Employer branding gaat over hoe jouw bedrijf zich profileert als werkgever. Het is de combinatie van wat je biedt als werkgever, hoe je medewerkers behandelt en hoe je bedrijfscultuur wordt ervaren. Een positieve employer branding trekt niet alleen talent aan, maar versterkt ook de betrokkenheid van je huidige team.
Waarom is bedrijfscultuur essentieel?
Werknemers kiezen steeds vaker voor een organisatie die bij hun waarden en verwachtingen past, waardoor een sterke bedrijfscultuur niet alleen helpt om talent aan te trekken, maar ook om medewerkers betrokken te houden en te voorkomen dat ze vertrekken. Bovendien biedt een goede reputatie als werkgever een belangrijk concurrentievoordeel in de strijd om talent.
Hoe werk je aan employer branding?
Een authentieke en aantrekkelijke employer branding begint bij een sterke interne basis. Rock Recruitment ondersteunt bedrijven door:
Wil je jouw organisatie sterker positioneren op de arbeidsmarkt?
Een sterke employer branding-strategie is tegenwoordig cruciaal, aangezien meer dan 70% van de werknemers aangeeft dat bedrijfscultuur een doorslaggevende factor is bij het kiezen van een nieuwe baan (Bron: VONQ). Organisaties met een aantrekkelijke bedrijfscultuur slagen er niet alleen beter in om talent aan te trekken, maar behouden ook hun medewerkers op de lange termijn.
Laat jouw organisatie opvallen als een werkplek die inspireert. Zorg voor een organisatie waar mensen met trots deel van uitmaken.
Geplaatst op 11.Dec.2024
